家族のために

( 第二研究) 人口高齢化と離職確率、労働力継続確率、転職成功確率
働力が減少するなかでは、離転職など中途採用によって行われることが多くなると考えら ... 本稿は労働供給側の視点に立って離職、労働力化継続、転職成功のそれぞれの決定を分 ... 転職成功確率の低い中高齢者が増えることから、失業確率が高まること、ハ) ...
http://www.esri.go.jp/jp/archive/bun/bun160/bun155b.pdf

会社不況で人員削減の経験が３回もある人は、仕事の実力・実績・能力がなくて、人間性が悪いで正解ですか？
ちなみに１社目７ヶ月・２社目１年・３社目１０年勤続の場合これだけリストラ経験があれば、どんな企業でも不採用になる確率１００％で、派遣やパートでも絶対に雇わないと思うから、転職は諦めた方がいい…と周りからアドバイスも受けましたが、この意見は正しいですか？

中小企業庁:2 労働市場の分断
第二に,転職後の賃金の変動状況を分析する。 ... (1) 転職の動態 ... 「平行移動」は60%前後で推移しており,理論値よりは大きいがそれほど大きな差はないと言える(第1-2-50図)。さらに,年齢別の規模間転職 ...
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h11/zenbun/html/p1232000.htm

ディーリング業務の募集がありますが、お話を聞くとカバーディールからとのことです。
質問ですが1)カバーディールという仕事は経験を重ねれば価値のある仕事内容ですか？
2)最近調べてみると多くの金商登録している証券会社やFXを中心に取り扱っている会社がカバーディール業務の募集をかけていますが、これって一過性のブームなのでしょうか？
転職を検討しており、未経験からでもOKとおっしゃって頂いています。
ぜひお詳しい方ご指摘宜しくお願いします。